东莞大学生网提供三年级作文 四年级作文 六年级作文 五年级作文 中学作文 高中作文 作文素材
您的当前位置:首页 > 作文大全 > 作文素材 > 正文

公务员辞职、辞退理论与实践研究

【摘要】在当前,由于我国的公务员辞退机制设置非常不合理,造成了公务员只进不出的现象存在,使得整个机构变得非常臃肿,行政没有较高的效率,并且许多问题逐渐凸现出来。虽然我国的政府方面对于人员管理有着一定的调节,但是由于公务员的特殊性,所以政府工作并没有太高的成效。特别是对于公务员辞退方面,更是出现了虎头蛇尾的现象,使得公务员结构调整受到严重的阻碍。
在本文写作的过程中,对于我国的公务员辞退以及主动辞职的问题进行有效的研究。在当前我国的《公务员法》已经颁布,并且开始实施。本文论文代写通过调查问卷的方式来对于我国公务员的辞退以及辞职的现状进行了调查和分析,最终认定我国公务员的辞退、辞职的考核机制非常不顺畅。主要是主动辞职方面存在着很高的阻力,并且辞退现象有着变相的替换。继而通过威胁激励理论以及成本收益理论对于我国公务员辞职辞退过程中的问题进行了分析,最后根据问题提出相应的建议,包括对于法律法规的完善,对于考核机制的完善以及对于考核结果的利用方面。此外通过对于辞退程序和聘任制的完善也能够使得公务员的辞职辞退更为有效。
【关键词】公务员;辞职辞退;理论研究
【引言】在我国,公务员制度中,辞职辞退机制是作为非常重要的组成部分而存在的。是公务员出入口的重要环节,既与新生力量的进入有关,也与公务员的管理有着密切的联系。所以对于公务员辞职辞退制度的完善,能够使得公务员的选择以及国家单位的人员选用得到切实的保障,同时使得公务员队伍的整体素质提高,能够不断激发公务员队伍的活力和内部结构的调整,最终使得我国的政府工作效率得到提升。
在我国,公务员的退出机制主要包括开出、辞职辞退以及退休几种类型。在我国的《公务员法》实施之后,对于责令辞职以及引咎辞职两个方面进行了详细的规定。同时在公务员法实施之后,必须要对于公务员制度的发展进行有效的研究和深入的了解,才能够真正促进我国公务员辞职辞退机制的完善。
公务员辞职辞退在公务员管理制度中是一个重要组成部分,从流程上看,公务员管理可分为三个阶段:录用、管理和退出。在我国,对公务员录用和管理体制的理论研究已取得了显著的成效,但公务员退出公务员系统,与前两者相比尤其是辞职辞退制度还相对薄弱,本文试图从经济人角度出发,以成本收益理论和威胁激励理论为依据深入分析我国公务员辞职辞退存在问题的原因。从而丰富我国辞职辞退的理论研究。

要代写论文请联系QQ:112545661 QQ:112545662  QQ:112545663
网址:https://www.dgdxs.com/zuowen/sucai/1839.html
上一篇:地方政策执行不到位的原因与对策研究 下一篇:小学安全教育内容
与该文相关的文章